TAREA 2. DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos 1.

M.E.S. LUIS CORANA VELAZQUEZ.

TAREA NUM. 2

MIERCOLES 19 DE ENERO 2011

ALUMNA: Becerra Rodríguez Lizeth.

Administración 3ºA

Tarea 2 definiciones de libros de Recursos Humanos y 2 de internet; cada una con sus respectivas fuentes.

Definiciones de libro:

1.       RECURSOS HUMANOS: es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.

FUENTE: JAIME MARISTANY, “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”, PRIMERA EDICIÓN, BUENOS AIRES, AÑO 2000, PRENTICE HALL, pp. 1.

2.       Recursos humanos: el grupo de personas que se encuentra dispuesto, capaz y deseoso de trabajar para contribuir a los objetivos de la empresa.

FUENTE: WILLIAM B. WERTHER JR. Y KEITH DAVIS, “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL”, 5º ED., AÑO 2000, MAC GRAW HILL, pp. 537.

Definiciones de internet:

3.       En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos.

4.       Recursos humanos.- Se dice del conjunto de personas que forman el principal activo de la organización empresarial.

FUENTE: http://recursos.cnice.mec.es/media/prensa/bloque9/glosario.html

CUADRO	COMPARATIVO
Definición del libro	Definición de internet
Semejanzas: 1.       Ambas definiciones nos mencionan que lo     s recursos humanos analizan el comportamiento de las personas en la empresa u organización.                                2.       Analizan a las personas cuando trabajan.	Semejanzas: 1.       Ambas definiciones consideran a los individuos como un sujeto de estudio dentro de la organización. 2.       Las personas son lo más importante en la empresa.
Diferencias: 1.       La definición 2 nos dice que las analiza     en grupos y la 1 no lo menciona. 2.       La 1 nos dice que analiza a las personas en la empresa y la sociedad.	Diferencias: 1.       La primera es mas completa y explicita. 2.       La primera da aspectos importantes de lo que realiza un trabajador.