LISTA DE COTEJO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO

Recursos Humanos 1.

M.E.S. LUIS CORANA VELAZQUEZ.

9 de mayo del  2011

ALUMNA: Becerra Rodríguez Lizeth.

LISTA DE COTEJO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO

DATOS  GENERALES:

Nombre del empleado:                                      Puesto que desempeña:

Evaluador:      

Fecha:

Instrucciones para el/la evaluador/a:

1. Evalúe el desempeño del empleado.
2. Marque con una X el nivel de logro.
3. Describa la situación de aprendizaje que observó.
4. Anote sus observaciones, comentarios o sugerencias para el/la profesor/a.
5. El/la empleado/a acredita si al menos cumple con diez de los criterios a evaluar.

Evaluación del desempeño del/de la empleado/a.

	Criterios	Sí cumple	No cumple
1.	Cumple los objetivos de trabajo, ateniéndose a las órdenes  recibidas   y por propia iniciativa, hasta su terminación.
2.	Mide el grado de conocimiento y entendimiento del trabajo. Comprende los principios conceptos, técnicas, requisitos etc. necesario para desempeñar las tareas del puesto.
3.	Actúa  sin necesidad de indicársele. Es eficaz al afrontar situaciones  y problemas infrecuentes. Tiene nuevas ideas, inicia la acción y muestra originalidad  a la hora de hacer frente y manejar situaciones  de trabajo. Puede trabajar independientemente.
4.	Mantiene a sus compañeros  informados  de las pertinentes tareas, proyectos, resultados  y problemas. Suministra información en el momento apropiado.
5.	Es ana persona que sabe trabajar en equipo cuando si lo requiera.
6.	Expresa sus puntos de opinión e ideas y se preocupa por el bienestar de la empresa.
7.	Da una imagen de ser una persona de confianza y le brinda la atención adecuada a las necesidades que requiere.
8.	Establece, mantiene y mejora las relaciones con el personal externo, como clientes proveedores, dirigentes comunitarios y poderes públicos.
9.	En relación  con la igualdad  de oportunidades  en el empleo y la acción Positiva. Colabora con otros armoniosamente   sin consideración  a la raza, religión, origen nacional, sexo, edad o minusvalías.
10.	Realiza sus actividades y trabajo siempre con positivismo, mostrando una actitud de superación y ganas de superación.

Resultado de la evaluación: ACREDITA_____           NO ACREDITA______

COMENTARIOS DEL/DE LA EVALUADOR/A:

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          Nombre y firma del/de la evaluador/a                           Firma del/de la empleado/a