jueves, 5 de mayo de 2011

LISTA DE COTEJO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO

Recursos Humanos 1.
M.E.S. LUIS CORANA VELAZQUEZ.
9 de mayo del  2011
ALUMNA: Becerra Rodríguez Lizeth.
LISTA DE COTEJO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO
DATOS  GENERALES:
Nombre del empleado:                                      Puesto que desempeña:
Evaluador:      
Fecha:
Instrucciones para el/la evaluador/a:
  1. Evalúe el desempeño del empleado.
  2. Marque con una X el nivel de logro.
  3. Describa la situación de aprendizaje que observó.
  4. Anote sus observaciones, comentarios o sugerencias para el/la profesor/a.
  5. El/la empleado/a acredita si al menos cumple con diez de los criterios a evaluar.

Evaluación del desempeño del/de la empleado/a.

Criterios
Sí cumple
No cumple
1.   
Cumple los objetivos de trabajo, ateniéndose a las órdenes  recibidas   y por propia iniciativa, hasta su terminación.


2.   
Mide el grado de conocimiento y entendimiento del trabajo. Comprende los principios conceptos, técnicas, requisitos etc. necesario para desempeñar las tareas del puesto.


3.   
Actúa  sin necesidad de indicársele. Es eficaz al afrontar situaciones  y problemas infrecuentes. Tiene nuevas ideas, inicia la acción y muestra originalidad  a la hora de hacer frente y manejar situaciones  de trabajo. Puede trabajar independientemente.


4.   
Mantiene a sus compañeros  informados  de las pertinentes tareas, proyectos, resultados  y problemas. Suministra información en el momento apropiado.


5.   
Es ana persona que sabe trabajar en equipo cuando si lo requiera.


6.   
Expresa sus puntos de opinión e ideas y se preocupa por el bienestar de la empresa.


7.   
Da una imagen de ser una persona de confianza y le brinda la atención adecuada a las necesidades que requiere.


8.   
Establece, mantiene y mejora las relaciones con el personal externo, como clientes proveedores, dirigentes comunitarios y poderes públicos.


9.   
En relación  con la igualdad  de oportunidades  en el empleo y la acción Positiva. Colabora con otros armoniosamente   sin consideración  a la raza, religión, origen nacional, sexo, edad o minusvalías.


10.      
Realiza sus actividades y trabajo siempre con positivismo, mostrando una actitud de superación y ganas de superación.



Resultado de la evaluación: ACREDITA_____           NO ACREDITA______


COMENTARIOS DEL/DE LA EVALUADOR/A:



                                                             _____________________________              _______________________
          Nombre y firma del/de la evaluador/a                           Firma del/de la empleado/a

1 comentario:

  1. Hola, podrías ayudarme con el diseño de una lista de cotejo para evaluar las áreas de Admisión de personas, sistemas de desarrollo, desarrollo del recurso humano, sistema de evaluación del desempeño, mantenimiento de las condiciones laborales e Higiene y seguridad ocupacional. No se ni por donde empezar para crear esa lista ni que criterios debo tomar en cuenta.
    Gracias

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