CURRICULUM GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS 1.

M.E.S. LUIS CORANA VELAZQUEZ.

ANALISIS.

MIERCOLES 30 DE MARZO 2011.

ALUMNA: BECERRA RODRÍGUEZ LIZETH.

CURRICULUM

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

CONOCIMIENTOS	HABILIDADES	ACTITUDES
Conocimientos considerables de principios de selección y funciones de personal. Capacidad de expresar ideas con claridad en forma oral y escrita. Capacidad para planear y organizar de manera independiente sus actividades. De preferencia con conocimientos de software para recursos humanos.	Ø  Negociar Ø  Saber escuchar Ø  Acuerdo Ø  Saber Observar Ø  Conflicto Ø  Conocimiento Ø  Ganar Ø  Argumento Ø  Intercambio Ø  Procesos Ø  Inteligencia e Imaginación Ø  Don de Mando Ø  Capacidad para Organizar Ø  Juicio Práctico Ø  Habilidad para Ejecutar, Persuadir  y Dirigir Ø  Observador y Dinámico Ø  Dominio de idiomas	ü  Sentido de Responsabilidad ü  Honradez ü  Lealtad a la empresa ü  Voluntad para recibir críticas ü  Prudencia y Serenidad ü  Don de Gente ü  Amable y Cortés ü  Personalidad y Buena Presencia

FUNCION GENERAL

Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.

Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.

Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.

Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.

Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.

Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.

Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.

Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.

Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.

Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.

Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina el publicación de dichas vacantes.

Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal.

LLevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.

Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal

Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa.

- Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores.

HABILIDAD MANUAL:

Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.

HABILIDADES HUMANAS:

Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo.

HABILIDADES CONCEPTUALES:

Precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

RELACIONES DEL PUESTO:

Requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización.

En definitiva, el Director de Recursos Humanos actual debe ser un gestor, en el amplio sentido de la palabra. Sus conocimientos y habilidades, además de los específicos en materia de recursos humanos, deben abarcar, sin necesidad de llegar a ser un especialista, el ámbito psicológico, sociológico, financiero, informático y de marketing, de forma que le permitan planificar, coordinar y liderar el desarrollo de los profesionales de su empresa, en función de la estrategia y las necesidades de la organización.